【床上加分必備道具】日本WINS＊舐----濃密雞尾酒系列潤滑液(可當液)-椎名空

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商品訊息簡述:

三星台灣今日 (3/6)於台北微風南山體驗店開放Galaxy S10系列旗艦手機首波預購取機，搭配預購早鳥禮之外，更額外提供前500名排隊者加碼4000元微風禮券，因此早上7點多便已吸引超過500名民眾排隊，而三星台灣也針對前10名排隊者額外追加提供3000元金色三麥禮券，同時更針對501名至600名排隊者提供2000元微風禮券，藉此感謝踴躍參與排隊取機民眾支持。分享 facebook 相比韓國地區有部分因素希望等待Galaxy S10 5G連網版本，因此初期預購表現並不踴躍，整體預購數量相比去年推出的Galaxy S9系列顯得較少，台灣地區則因為尚未準備開通5G網路服務，民眾自然不會等待5G連網版本在台推出，加上此次Galaxy S10系列有不少項目升級對於一般民眾而言相當有感，尤其是相機拍攝功能表現，以及全新螢幕設計。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 而雖然此次Galaxy S10系列因為硬體元件成本等因素，使得整體售價相比過往機種略高，但三星台灣也祭出不少加碼優惠，並且搭配不同購機方案吸引民眾換機，另外也因為是年初第一款在台推行的旗艦新機，因此整體預購銷售表現幾乎比去年的Galaxy S9更好，原本三星台灣預期預售數量成長幅度會在10%左右，但實際數據已經超過30%以上。就目前預購機種方面，多數預購機種仍以Galaxy S10+居多，其次則為Galaxy S10與Galaxy S10e，比例分配約為6:3:1，雖然此次三款新機螢幕尺寸差異並不算明顯，但消費者依然會挑選更大螢幕機種，顯示台灣消費者目前對於大尺寸螢幕使用需求明顯成長。同時，三星台灣電子行動與資訊事業部副總經理陳啟蒙也表示，除了旗艦新機Galaxy S10系列成功吸引消費者目光，去年開始先將部分創新設計應用在中階機種的作法，也讓不少消費者更願意選購中階機種定位的Galaxy A系列手機產品，目前幾乎已經成為三星台灣重點銷售產品，並且持續吸引過往使用Galaxy J系列入門機種的用戶族群。預期接下來的市場規劃中，三星台灣將會持續引進更多Galaxy A系列機種布局台灣市場，同時也能避免在低價位機種市場與中國品牌直接競爭。而若沒以外的話，接下來最快會在台灣市場推出的Galaxy A系列機種，將會是日前在MWC 2019期間亮相的Galaxy A30與Galaxy A50。分享 facebook 《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。�

多益要考幾分，才能進大公司、升高管？2018 年台灣企業外語能力調查

找工作時除了看履歷外，不少職位也要求附有多益的證照，甚至設有分數的門檻。多益要考幾分，才能進大公司呢？2018 年 ETS 台灣區總代理忠欣股份有限公司委託中華徵信所，調查台灣大型企業（註）外語職能需求。結果顯示，98.5% 的企業重視國際化人才，但跟 2015 的研究比較，選擇聘用外籍人士的比例下降了 10 個百分點，不考慮聘用外籍人士的比例增加了 5.5 個百分點。

這表示，愈來愈多企業雖然有外語溝通的需求，卻偏好採用具備國際觀的本土人才，而非直接聘用外籍人士。尤其在營業部門，接近半數（49.5%）主管表示不考慮聘用外籍人才。中華徵信所副總經理許滸指出，或許是台灣企業過去兩年集中發展東協市場，跟英語為母語人士相比，擅長外語的本土人才更為適合。

另外，僅 6% 的企業表示工作中完全不會使用到英文。這表示，不是只有外派或外商的職位才需要英文，超過 52.5% 的企業要求「基層員工」也要具備基礎英文能力，比如自我介紹、說明工作內容等，其他像是收發郵件、接待訪客、搜尋資料、操作機器等場合也可能用到英文。

高階主管多益要求從 684 提高到 726，門檻平均提高 10%

調查也顯示，對企業員工職位的英語能力要求，較 2015 年提高不少。以多益測驗的分數來看，企業要求新進員工英語能力的標準平均為 582 分，但 2017 年台灣大學生的受試成績平均只有 514 分，顯示大學生英語能力與企業需求有落差。

製圖／陳婉玲

初中階學習者、技師人員等，適用多益普及

ETS 台灣總代理忠欣機構指出，台灣每年有 40 萬的多益考生，其中 1/3 的成績在 400 分之下。ETS 多益測驗全球產品管理部總監余峰博士認為，考試只是提升英語能力的手段，不是目的，但是對這些考生來說，他們的學習反饋低、信心也低，容易自我放棄。

因此，多益推出新版的多益普及（TOEIC Bridge）測驗，包含聽讀說寫 4 項英語技能，題目多為職場和生活情境，適合英語能力初級到中級的英語學習者，考試時間約為多益的一半，有望減輕考生的壓力。考試的結果也會給予詳細的反饋和強弱項分析，希望幫助考生知道如何加強英語能力，而非單純完成一次考試。

對企業來說，如果需要的只是協助涉外人員、具備基礎英文能力的人員，也需要比多益更適合了解應募者能力的評量工具。目前已有日本企業依照不同職級或工作內容，訂定不同的英文程度要求。日本 IIBC 企業 / 校園團體測驗事業部推廣事業單位經理永井聰一郎舉例，日產車體生產線工作人員需要多益普及測驗 130 分；東日本旅客鐵路（JR 東日本）也讓英語程度初階的員工參加多益普及測驗，值得台灣企業參考。

註：大型企業包括台灣前 300 大集團分子公司、海外 / 外銷營收占比超過 20% 的大企業、海外 / 外銷總額超過新台幣 1 億之大型企業、中華徵信所前 5000 大企業名單。本次受訪企業共 399 筆。

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